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1、从用工需求方看，天津劳务派遣的含义首要在于可以大大下降企业在人力资源处理上的隐性本钱，减少企业承担用工风险。

可下降企业本钱：包含生产本钱、人力资源处理本钱、税收本钱和解约本钱等，有利于前进企业的经济效益和处理效率。

人事处理快捷：企业用人、劳务派遣单位管人的方法，免去了处理各种琐碎的人员聘任、统筹稳妥、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了各种人员处理费用，也减轻了人事处理人员的担负。

可转移企业的风险：用人单位与派遣单位签定劳务派遣协议，明晰劳务人员规范、人数、待遇等，通过派遣单位签定安排招聘、选择、测评，将候选人员单交给用人单位，用人单位确认人选。
 

减少劳动争议：天津劳务派遣单位作为专业处理劳动联系的组织，了解劳动保证政策法规，在劳动合同签定、工资付出、社会稳妥等问题上一般能规范操作，产生劳动争议的概率低于直接聘任。

2、从供应方看，劳务派遣变零星、无序的外出务工为有序、有安排的行为。

3、从调理劳动力商场供求的作用看，当劳动力商场作业局势比较严峻时，正规部分作业岗位相对减少，会促进更多的人通过非正规部分寻求作业，使严峻的作业局势得到缓解；当劳动力求过于供时，通过劳务派遣可以完成社会对劳动力的共享，完成劳动力资源的有用配给。

4、从长远看，发展劳务派遣有助于缓解我国长期以来劳动力作业结构曲解的问题，促进农村劳动力向城镇和非农产业转移，促进劳动力资源的有用装备。