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　　天津劳务派遣告诉大家产生劳务派遣负效应的原因。

　　劳动派遣的负面效应归根到底是劳动派遣与传统劳动关系的实质性差异，即就业与使用的分离。

　　传统劳动关系是劳动所有者与劳动用户之间的社会关系。劳动派遣的负面效应和当前劳动过程中的应对机制，提供了劳动方与生产资料相结合的社会关系。劳动关系建立的前提条件是：劳动者享有人格的独立地位，享有人身自由;其次，根据劳动者的社会地位和身份，他必须将自己劳动的使用权转让给所有人。生产的。获得劳动再生产所必需的生活资料的权利。财产与实际个人关系、劳动关系作为社会经济关系的形式关系，从财产交换关系、劳动者作为劳动所有人、以生产资料为出发点，确立劳动关系的目的。雇主的所有者是通过转移劳动的使用权获得工资。用人单位支付劳动者的劳动报酬，是劳动者劳动报酬的权利，是形式上的一种财产交换关系。但是，劳动关系一旦确立，用人单位就有权使用劳动者的劳动权。劳动者的劳动和劳动者的不可分割性决定了劳动者在劳动使用过程中，即劳动过程中，劳动者必须接受对雇主的控制和指挥。因此，在实际劳动关系中，产权关系的意义在于劳动者是劳动力的主人，是一个可以自由支配自己劳动的独立自由人，可以从山区出售自己的劳动力。