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劳务分包是许多人在工程或者是一些活动中都会采取的方式，有什么特点，什么是劳务分包合同，有什么样的相关规定。违约责任(zé rèn)有哪些。小编今天就带大家来看一下“下列有关劳务分包合同违约责任”这个问题(Emerson)及其后续问题。关于这些问题，小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。

　　一、劳务分包
劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位(均可作为劳务作业的发包人)将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位(即劳务作业承包人)完成的活动。

　　二、下列有关劳务分包合同违约责任(zé rèn)
第一百零七条　当事人一方不履行合同(contract)义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施（指针对问题的解决办法)或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任(zé rèn)。
第一百零九条　当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
第一百一十条　当事人一方不履行非金钱债务(debt)或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
1、上或者事实上不能履行;
2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;
3、债权人在合理期限内未要求履行。
第一百一十一条　质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失（loss)的大小，可以合理选择(xuanze)要求对方承担修理、更换、重作、退货、最大化减少价款或者报酬等违约责任。
第一百一十二条　当事人一方不实施合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施（指针对问题的解决办法)后，对方还有其他损失（loss)的，应当赔偿损失。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
第一百一十三条　当事人一方不履行合同(contract)义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失（loss)的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括(bāo kuò)合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失（loss)的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金，采用这种方式应当注意(attention)根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外，所谓的违约，不是一般性的违约，而是指比较严重的违约，造成劳动合同(contract)没有办法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除（解释:解决、消除)劳动者合同等。
1、用人单位(unit)的违约责任。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
根据《劳动合同法》第八十七条规定(guī dìng)，用人单位(unit)违反本法规定解除（解释:解决、消除)或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者的违约责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定(guī dìng)，用人单位与劳动者约定了服务(fú wù)期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除（解释:解决、消除)劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金(penalbond)。
劳务分包合同的违约责任还是有一定的规定的，大家在签合同的时候要注意。以上就是关于这些问题的答案，希望对大家有帮助。如果您需要关于这方面的帮助，提供在线咨询服务(fú wù)，欢迎您进行咨询。