业务外包与劳务派遣的区别以及两者含义
日期：2018-11-07 02:55:25 / 人气：272
一：业务外包与劳务派遣的含义
业务外包也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低（reduce)成本、提升办公效率（efficiency)、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理(guǎn lǐ)模式。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势（解释:能压倒对方的有利形势)，将其非核心业务交由合作(collaborate)企业完成。
劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同(contract)，而实际上为用工单位(也称接受以劳务派遣形式用工的单位)工作。其目的是为了降低（reduce)用工成本、规避用工风险(risk)，以及便于用工管理(guǎn lǐ)。
二：劳务(láo wù)派遣与业务外包的区别
1.适用的不同。适用的不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系)
劳务(láo wù)派遣单位(unit)必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作都是公司的业务或职能活动。
3.劳动者管理(guǎn lǐ)的责任(zé rèn)主体不同。这是两者最主要的区别。
发包公司对劳务(láo wù)承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定;
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务(láo wù)外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位(unit)完成的工作量结算，其合同(contract)标的一般是“事”;
劳务(láo wù)派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同(contract)标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。
劳务发包单位(unit)对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
从这几个方面来说明：适用的不同;劳务(láo wù)承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实;劳动者管理的责任主体不同;合同标不同;违法的后果不同。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。如果您还有疑问，欢迎咨询我们的在线。
