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问：公司职工薪酬中职工的范围是什么
答：《企业会计准则第9号-企业会计准则》规定(guī dìng)：本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同(contract)的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括(bāo kuò)虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务(fú wù)与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴(category)，包括通过(tōng guò)企业与劳务(láo wù)中介公司(Company)签订用工合同而向企业提供服务的人员。
根据《公司会计准则解释第十章职工薪酬》职工薪酬准则所称的“职工”与《劳动法》中的“劳动者”相比，既有重合，又有拓展，包括(bāo kuò)以下三类人员：

　　(一)与公司订立劳动合同(contract)的所有人员，含全职、兼职和临时职工。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定(guī dìng)，企业作为用人单位(unit)与劳动者应当订立劳动合同，职工薪酬准则中的职工首先包括(bāo kuò)这部分人员，即与企业订立了固定(fixed)期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同的所有人员。

　　(二)未与公司(Company)订立劳动合同(contract)、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。按照《公司法》的规定(guī dìng)，公司应当设立董事会和监事会，董事会、监事会成员为企业的战略（strategy）发展提出建议、进行相关监督等，目的是提高企业整体经营(jīng yíng)管理(guǎn lǐ)水平，对其支付的津贴、补贴等报酬从性质上属于职工薪酬。因而，尽管有些董事会、监事会成员不是本企业职工，未与企业订立劳动合同，但是属于职工薪酬准则所称的职工。

　　(三)在公司的计划和控制（control)下，虽未与企业订立劳动合同(contract)或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务(fú wù)的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。比如，企业与有关中介机构签订劳务用工合同，虽然企业并不直接与合同下雇佣的人员订立单项劳动合同，也不任命这些人员，但通过(tōng guò)劳务用工合同，这些人员在企业相关人员的领导下，按照企业的工作计划和安排，为企业提供与本企业职工类似的服务;换句话，如果企业不使用这些劳务用工人员，也需要雇佣职工订立劳动合同提供类似服务，因而，这些劳务用工人员属于职工薪酬准则所称的职工。