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随着中国的对外开放，非常多人都想去国外打工，因此出国劳务就成为大家很好的一种选择。但是当劳动者发生纠纷之后该怎么来维护自己的合法权益呢公安部门有权进行管理吗?小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
出国劳务纠纷公安部门管吗
不管。如果劳务公司属于商务部监管企业，可以向属地商务局投诉;如果无任何资质，向属地工商局投诉。
相关(related)知识(zhī shí)：怎么避免发生出国劳务(láo wù)纠纷
一是选择具备《对外劳务(láo wù)合作经营(jīng yíng)资格证书》或《境外就业中介经营许可证》的机构（organization)办理出国务工手续;
二是签订合同(contract)时，仔细阅读合同内容，特别是有关工资、计酬方式方法、福利、伤亡事故赔偿等条款，要求对方将口头承诺的条件一并写进合同，防止日后出现纠纷;
三是保存好签订的每一份合同，索要交纳费用(expense)发票，这是您维护自身合法权益的重要依据;
四是检查护照有效期(剩余有效期一般应在一年以上)，以免因护照有效期不足影响申请签证，或因在国外期间护照过期影响行程;
五是办妥签证(visa)上，不要轻信对方先以旅游身份出境，再到当地转为工作身份的许诺，以免落入陷阱。持旅游或访问签证务工是非法的，既容易被当地犯罪团伙利用，也会受到当地惩处;
六是了解您务工的目的地国，尽可能（maybe)收集目的地国的风土人情、气候情况(Condition)、治安状况、艾滋病、流行（Prevalent)病疫情、医疗条件、交通状况、法规等信息，采取相关(related)预防措施（指针对问题的解决办法)。
劳务(láo wù)纠纷投诉证据有哪些

　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳(pay)各项社会保险费的记录;

　　(二)用人单位(unit)向劳动者发放的“工作证”、“服务(fú wù)证”等可以证明身份的证件;

　　(三)劳动者填写的用人单位(unit)招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

　　(四)考勤记录;

　　(五)其他劳动者的证言等。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
其中，
　　(一)、
　　(三)、
　　(四)项的有关凭证(voucher)由用人单位(unit)负举证责任(zé rèn)。
《劳动争议调解仲裁法》
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实（Fact)的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握(熟知并能运用) 管理(guǎn lǐ)的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
因此，当发生劳务(láo wù)纠纷之后大家就知道应该在哪里进行维权了吧，公安部门是没有管辖的权利。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。有资质的劳动者需要去当地商务局没有资质的就是在工商局进行投诉，才能维护自己的合法权益。如果您有其他问题(Emerson)，欢迎咨询专业。