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我们出去找工作的时候可以自己慢慢找也可以去劳务公司(Company)求职，劳务公司一般是可以将我们派遣到一个公司的，但是劳务公司也是需要赚钱的，他们可以从我们的工资里面抽成吗？小编通过你的问题带来了以下的知识，希望对你有帮助。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
劳务(láo wù)公司(Company)从工资扣抽成
劳务(láo wù)派遣公司克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，主张限期支付克扣、拖欠工资。
劳动仲裁基本流程(liú chéng)：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5.调解;
6.调解不成，裁决。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
根据《劳动合同法》
第五十八条 劳务(láo wù)派遣单位是本法所称用人单位，应当实施用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定(fixed)期限劳动合同(contract)，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十条 劳务(láo wù)派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务(láo wù)派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议(protocol)支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用(expense)。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位(unit)的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务(láo wù)派遣单位(unit)与被派遣劳动者订立的劳动合同(contract)和与用工单位订立的劳务派遣协议(protocol)，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定(guī dìng)。
根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位(unit)应当按月足额支付工资。存在克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(同时可以请求解除（解释:解决、消除)劳动关系和经济补偿金)。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖(to administer)权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同(contract)法第八十五条　用人单位(unit)有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬(reward)、加班费或者经济(jīng jì)补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期（即超过规定的期限)不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定(guī dìng)及时足额支付劳动者劳动报酬

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资

　　(三)安排加班不支付加班费

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
以上就是相关回答，我们在劳务公司(Company)找工作的时候一般是需要收费的，但是劳务公司一定不能从我们的工资里面抽成，这可是国家规定(guī dìng)了的，属于以违法行为，公司也不可以随意扣工资，如果您还有其他问题的话可以咨询相关。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。