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根据现行税法规定(guī dìng)，劳务(láo wù)报酬(reward)所得采用合并综合收入、采用三级超额累进税率计税，按次或月计算。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
1.利用分次纳税节税。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
一般来讲，你的劳务(láo wù)报酬(reward)收入采取什么方式方法取得，直接影响(influence)你在一定时期的收入。税法规定，当某项活动带来的收入在1个月以上时期内，支付间隔超过1个月，按每次收入额计入各月计算，而间隔时间不超过1个月的，应合并每次的收入额计算。那么当你在为他人提供劳务时，需要根据劳务合同(contract)书，合理安排纳税(即税收中的纳税人的执行过程)年度内每月收取劳务费的数量和实际支付的次数，即可达到节税的目的。
例：某人是室内装修饰品工，他靠为他人装修房子取得收入，由于受季节限制（limit），每年6、7、8三个月装修活较为集中，其他时间则相对较少，为了达到节税的目的，他与顾主在签订合同之时约定，他负责为其提供服务(fú wù)，而顾主根据他的要求，将其劳务(láo wù)报酬采取支付约定金、生活费和结算金的方式，分批分次支付。且规定(guī dìng)各次支付的时间在不同月份，这样，他就在年度内，每月才能取得一定数量的现金收入，对于顾主来讲，因不用一次性支付全部费用(expense)，而减轻了经济(jīng jì)负担，而乐于执行。由于他在每个月取得的收入是全部收入的一部分，这样分次收取，最大化减少了每个月的所得额，而并不减少他的全部收入，但是他的税收负担，却可以适用较低税率。
2.采取由被服务(fú wù)方提供一定服务节税。
比如，由被服务(fú wù)一方向提供劳务(láo wù)服务一方提供伙食、交通以及其他方面的服务，就等于扩大了提供劳务方的费用(expense)开支，降低（reduce)了劳务报酬总额，从而使劳务报酬应纳税(即税收中的纳税人的执行过程)所得保持在较低的纳税水平上。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。由于对方所提供的伙食、交通等服务可能（maybe)是提供劳务服务者的日常开支，若由其本人用收入购买往往不能在缴纳所得税时进行扣除，这样，虽然提供劳务报酬的所得因接受对方的服务而降低，但同时也达到减轻税收负担的目的。这比直接获得比较高的劳务报酬但支付较多的税收有利，因为这样可使劳务报酬所得者在总体上保持更高的消费水平。
例：王某系某机械厂电焊工，他为本市轴承(bearing)厂某车间电焊框架，取得劳务(láo wù)报酬收入16060元。双方商定，轴承厂不直接支付16060元，而是通过(tōng guò)替王某支付交通费、住宿费、伙食费等，从而最大化减少了王某的现金收入，降低（reduce)了王某的税收负担。