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《劳动合同(contract)法》第五十七条规定(guī dìng)：劳务(láo wù)派遣单位(unit)应当依照公司(Company)法的有关规定设立，注册(register)资本不得少于五十万元。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。这一规定对设立劳务派遣单位作了相应的注册限制（limit）。
《劳动合同(contract)法》的这一规定(guī dìng)，是针对劳务(láo wù)派遣制度(institution)在现实中的混乱状况作出的。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。在劳务派遣单位(unit)的建立问题(Emerson)上，由于没有相应的法规规定或政策规定，完全由从事劳务派遣的一些公司(Company)或个人为所欲为。有些正规一点的，还主动到工商局去登记(registration);有的则自己挂个牌子就开张;有的从事的实际上是职业介绍;有的则有点像倒卖人口。之所以这样混乱，原因之一就是没有建立劳务派遣单位(unit)的具体标准，没有相应的门槛限制（limit）。该条规定把成立劳务派遣单位(unit)的注册(register)资金规定为不得少于50万元，将有利于抑制随便一个人、特别是黑心小老板开一个所谓劳务公司就赚取黑心钱的可能（maybe)，限制那些小本经营(jīng yíng)的私人公司一旦发生争议后，根本不能向受侵害的劳动者支付任何费用(expense)的现状，杜绝那些想通过(tōng guò)无本经营就从被派遣劳动者身上赚钱的投机者，从而使这一用工形式逐步（step by step)得到标准。