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劳务代理与劳务派遣有什么差异?
　　　天津劳务派遣?介绍：劳务代理与劳务派遣都是企业比较常用的用工方式，一般企业都是依据企业自身的需求来选择不同的用工方式，而劳务代理与劳务派遣这两种人们会常常混乱它，其实这两者之间是有所不同的，至于这两者之间的差异，下面小编为我们介绍。
　　　
　　一、劳务代理与劳务派遣的概念。
　　　劳务代理指是代理公司依据用人企业需求，接受用人企业托付，依照国家和当地有关劳作人事政策规定，为用人单位办理各项劳作人事管理业务以及政策法规与管理咨询。
　　　劳务派遣是指由劳作派遣安排与派遣工缔结劳作合同，把劳作者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣安排付出一笔效劳费用的一种用工方式。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
　　　
　　二、劳务代理与劳务派遣的差异。
　　　1、合同的性质不同：劳作派遣是一个关于劳作力的派遣问题，劳务派遣公司和劳务工签定劳作合同，而实际上的用工企业不与劳作者签定劳作合同。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。而劳务代理是一种代理联络，其自身并不参与劳作合同，其只是代理一方和对方商量缔结劳作合同。
　　　2、供给的效劳不同：劳务派遣需求劳作者向用工单位供给劳作，劳作者同派遣单位是劳作联络，同用人单位是劳务协议联络。而劳务代理主要是代理企业或许劳作者同另一方缔结劳作合同，其是一方的代理人，所以不存在劳作联络。
　　　3、法令地位不同：劳务派遣合同中的劳务公司是劳作合同的签定方，其有必要同劳作者也就是被派遣方签定劳作合同。而劳务代理安排 (劳务经纪人)与其代理的任何一方都是代理联络，为一方供给代理范 围内的效劳。
　　　4、法令联络不同：人才派遣触及的是劳务派遣公司、用工企业和派遣人员三方之间的法令联络。而劳务代理触及的只是是企业和劳作者之间的法令联络，劳务代理方一般不参与合同，其仅同代理一方发生代理法令联络。
　　　5、适用的法令不同：劳务派遣安排与劳务人员是企业和员工的联络，其相互联络的调整适用《劳作合同法》。天津劳务外包企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。而劳务代理供给的是代理效劳，其适用的是《民法通则》和《合同法》。
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　　　以上是小编收拾关于劳务代理与劳务派遣两边的差异，期望我们经过阅读本文增加对这两种用工方式的知道，假如你需求派遣劳务工的企业能够联络。