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劳务派遣连带补偿职责的法令根底
　　　天津劳务派遣介绍：劳务派遣连带补偿职责的法令根底
　　　在劳务派遣的"三角雇佣"中，存在三组性质不同但密不可分的法令联系：
　　　一是劳务派遣单位与被派遣劳作者之间根据劳作合同构成劳作联系。劳务派遣单位雇佣劳作者的意图不是为了自己运用，而是为了满意用工单位运用劳作力的需求，为了达到这种意图，劳务派遣单位有必要经过合同约好和法令规则对被派遣劳作者具有办理权和指挥权并承当相应的法令职责。
　　　二是用工单位根据与劳务派遣单位之间派遣协议，取得对被派遣劳作者的劳作力运用权，在运用劳作力完成作业、生产(Produce)任务的过程中，必然对被派遣劳作者进行办理和分配，也应当承当与之相应的法令职责。天津劳务外包企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
　　　其三，用工单位与劳务派遣单位之间还经过合同实现两边对劳作者用工办理权的别离和两边的权利义务规模的划分。但与前两组联系不同，合同联系更注重两边的约好。因而，假如对这种约好不加以限制，很可能（maybe)出现两边经过合同约好来躲避或彼此推诿对劳作者的保护义务。
　　　在观察了这个客观特征之后，就不难理解为什么我国《劳作合同法》直接规则劳务派遣单位和用工单位在某些情况下对被派遣劳作者承当连带补偿职责。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳务派遣单位和用工单位有必要对被派遣劳作者承当连带补偿职责仅仅客观情况在法令上的反映。