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　　劳动法关于试用期有哪些规定?
　　劳动法：试用期，最长不得超过6个月;合同期不足3个月，不得订试用期;试用期包含在劳动合同期限内;试用期应依法缴纳相应社会保险;单位解约要有合法理由，并提前30天通知或多支付1个月工资。
　　试用期与员工解除（解释:解决、消除)合同四大要件
　　用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度(人口素质的重要指标)、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);
　　劳动者不符合用人单位规定的录用条件;
　　用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件;
　　用人单位作出解除（解释:解决、消除)劳动合同的时间在劳动者试用期内。
　　以上四个要件环环相扣，缺一不可。
　　单位不能两次试用同一人
　　在试用期内解除（解释:解决、消除)劳动合同的，不管是用人单位解除（解释:解决、消除)还是劳动者解除（解释:解决、消除)，该用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期;
　　试用期结束解除（解释:解决、消除)或者终止劳动合同后，用人单位又招用该劳动者的，不得再约定试用期;
　　试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。天津劳务派遣公司为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行,年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。天津劳务外包企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。