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天津劳务外包为您解释校园招聘的意义与目的：
　　　天津劳务派遣介绍：1.帮助树立企业雇主品牌，树立良好的雇主品牌，对外可以提升组织的美誉度，降低（reduce)校园招聘的成本，甚至是薪酬成本;对内则可以提升员工的忠诚度，降低因员工流失造成的成本损耗，提高生产(Produce)效率(efficiency)。
　　　以前的校园招聘，HR们只需要摆出一张桌子收简历即可，而今这种方式已经行不通了。优秀（解释:出色、非常好)的校园人才也有选择的权利，它们可以通过各种渠道(channel)了解到企业的信息，如果企业始终处于一种被动的姿态，就很难吸引到他们的关注。待遇高，福利好，发展空间广等条件历来是毕业生们心中“好工作”的衡量标准，但在大家都在鼓吹这些优势（解释:能压倒对方的有利形势)的时代，你也需要构建雇主品牌，给毕业生们与众不同的印象。现在的校园招聘，与其说是抢夺校园人才，还不如说是较量各自企业的雇主品牌。校园招聘的受众广泛(extensive)，一次成功的校园招聘活动不仅意味着能够招募(recruit)到优秀（解释:出色、非常好)的人才，同时还可以在众多低年级学子心目中树立起良好的企业形象(结果:对企业的总体印象)，从而在未来的人才争夺中打下基础。
　　　
　　2. 打造人才储备库
　　　
　　3. 提升企业美誉度
　　　
　　4. 提升团队素质与能力
　　　
　　5. 校招显然是多了一个招聘渠道(channel)。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。HR常常感叹招到合适的人才着实困难（difficult)，而作为有一定文化基础的大学生群体，他们的质素相比社会人士略有优势（解释:能压倒对方的有利形势)，所以校招引入的这一招聘渠道，显然有助于企业招到更为合适的人选。
　　　6.校招有助于提升企业的知名度。招聘是公司的第一窗口，校招中最为直观的招聘启事，往往会介绍公司的基本概况，其中通过招聘人数、岗位、福利待遇、发展通道等数据（data)，通常能让大家对企业有一个基本的认知，这是提升企业知名度的好方法。
　　　7.更好的了解当今大学生的现状。国家对大学生的就业有一定的政策，各个学校毕业分配也有相关的规定，我们去校园招聘，是要及时了解各学校是否有新规定，便于开展工作，及时了解学校和学生的最新状况。
　　　8.有利于企业在校招后更好的审视自己。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。一方面通过校园招聘可以分析(Analyse)效果，决定今后是否继续采用这一方式招聘人才;另一方面，在校园招聘中，不论和应聘者，还是学校，乃至其他企业的交流，都可以为企业提供新的想法，便于企业更好的审视自己。
　　　
　　9. 对公司的无形宣传校园招聘，不管是做校园宣讲，还是投摊招聘，或者在综合性(integrity)招聘网站或报纸媒体发布招聘启事，对企业来说，首先就是一个无形的宣传作用。招聘是公司的第一窗口，招聘启事介绍了公司的基本概况，通过招聘人数、岗位、福利待遇、发展通道等数据（data)，往往能让大家对企业有一个基本的认知。做好了，达成与学校、学生的三赢，学校也将对企业进行宣传，同时在学生圈中也能赢得一份良好的口碑(public praise)。当然，企业要做好自己的招聘规划及定位。
　　　
　　10. 输送新鲜血液，公司员工的合理流动是正常的，也是健康的。天津劳务派遣公司为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行,年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。招聘应届毕业生，这些满腔热血、青春年华的学生们，将给企业带来一股蓬勃朝气，欣欣向荣。公司员工年轻化、高学历化也是未来的一大发展趋势（trend)。在公司工作较长时间的老员工，容易受到公司文化和习惯的影响，而少了生气和活力，这时适当引进一定数量的大学生，以增加公司活力和朝气，对公司活跃（Active)气氛、增加创新力是有好处的。