天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

天津劳务派遣公司需要管理机制更加的完善
　　为了让公司的管理机制更加的完善，也为了保证企业的员工更多地受到保障，特制定以下管理制度(Management system)。天津劳务派遣公司为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行,年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
　　　第一条 为了增强公司依法管理的标准性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源(Human Resources)专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本管理制度(Management system)。
　　　第二条 劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代（用一物质代替另一物质（多为强者取代弱者的地位))性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制（control)劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定
　　　第三条 劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。天津劳务派遣公司为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行,年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。
　　　第四条 劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度(Management system)及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。
　　　天津劳务派遣公司的管理制度(Management system)目前不是很全面，不过我们会后期进行改进和完善。天津劳务派遣公司一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。