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天津劳务派遣的根本介绍
天津劳务派遣，又称劳作派遣、劳作力租借（rent)，是指由派遣组织与派遣劳工订立劳作合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳作合同联系存在于派遣组织与派遣劳工之间，但劳作力给付的事实（Fact)则发生于派遣劳工与要派企业之间。天津劳务外包企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。天津劳务派遣公司为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行,年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。劳作派遣的最显著特征就是劳作力的招聘和运用别离。劳作派遣组织现已不同于职业介绍组织，它成为与劳作者签定劳作合同的一方当事人。
简略地讲，劳作者与其工作的单位不是劳作联系，而是与另一人才中介等专门单位构成劳作联系，再由该人才组织派到用人单位劳作，用人单位与人才组织签定派遣协议。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
天津劳务派遣亦称职工租借（rent)，即用人单位依据工作实际需要，向北京天津劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储藏人才中心等手法查找合格人员，经严格挑选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行挑选并断定。然后用人单位和派遣公司签定劳务租借（rent)（派遣）协议，派遣公司和被聘任人员签定聘任合同。用人单位与派遣公司的联系是劳务联系；被聘任人员与派遣公司的联系是劳作联系，与用人单位的联系是有偿运用联系。