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天津劳务派遣公司对违反培训服务协议如何处理

日期：2021-01-05 06:31:28 / 人气：298

       现如今日渐增多的企业会运用派遣用工的形式,如此一来能合理有效的减缓暂时所需用工情况,也会有很多企业顾虑在派遣中签约了培训协议的问题,但倘若派遣工不遵照协议的内容那要怎么办?想必这也是其它企业们比较关注的,那派遣工违反培训服务期协议该怎么处理?了解一下天津劳务派遣公司的相关介绍吧。

 

       从法律角度来分析，可根据《劳动合同法》的相关规定,企业为雇员带来专门的培训费用,并对雇员采取专业的技能培训,还可以与雇员签约培训协议,商定服务时限违约。劳务派遣机构无权与被派遣雇员签约培训协议,商定服务时限,这并不代表雇员公司有权利与被派遣雇员签约培训协议吗?答案是不可以的,这是因为培训协议的基本前提是双方普遍存在劳动关系,很明显雇员和被派遣雇员间并没有劳动关系,自然而然没有签约培训协议的权利。

 

       除此以外,虽说企业已与被派遣员工签约了培训协议,并商定了服务时限,但当被派遣员I后悔拒绝履行职责时,企业没办法获取仲裁支持。倘若企业与劳务派遣公司在《派遣协议》中约定派遣员工的服务期,否可行呢?这就牵涉 到合同的相对性的情况。可根据合同的相对性的原则,很明显此条款对派遣工来讲是没有任何拘束力的。
       故此,天津劳务派遣公司建议用人单位需要认真细致考虑是否派遣劳动者出国,倘若如此一来做,尽管与劳动者已达成培训服务期协议,该协议在法律上是无效的,择业公司需要承担被派遣劳动者辞职带来的风险损失。

编辑：www.tjluohuzhijia.com