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 劳务外包是现在的一种趋势。劳务外包是指企业将公司内部的部分业务或是职能工作内容发包给相关机构，由其自行进行安排人员按照企业的实际要求完成相应的业务或是职能工作的内容。
 
    劳务外包适用法律基于劳动者弱势地位对劳动者进行倾斜性保护的实际应用产物，一般为用人单位设定的责任重于为普通经营者所设定的责任。很多企业成立属于自己的外包公司，来服务外包代替其劳务派遣，规避相对严苛的外部规定。
 
    天津劳务外包中，用工单位若并未与劳动者形成实际的劳动合同关系，因而不受劳动合同解除与终止规定约束。
 
    很多企业选择劳务外包的原因在于全面企业的降低人力成本，实现效率的最大化。劳务外包的内容从诸如发放工资、代缴社保金等的事物性工作中逐渐到包括人力资源规划、制度设计和创新、流程整合、薪资调查及其方案设计等的。
 
    劳务外包的显著特征就在于管用的分离，用人单位仅是对外包劳工的使用与使用中的工作考核负责，其他管理工作的人才是外包机构负责，这种管用实现分离的用工模式为用人单位节省了基本的管理和用工成本，因而很多用人单位超范围大量使用的是外包工，原本作为劳动合同用工补充的形式实现劳务外包用工，成为用工的主渠道。
 
    将劳务外包定性为一种补充的用工形式基础之上，细化了劳务外包用工的范围与比例，对劳务外包的定岗定量，明确了劳务外包是适用于不同岗位的，这就明确了辅助性岗位认定的程序，这样用工单位决定的是使用被外包劳动者辅助性的岗位，应经职工代表大会或是全体职工的讨论，提出方案与意见，与工会或是职工代表平等的协商确定，并在用工单位内不断公示。