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  褔利保障，《劳动合同法》第六十三条明文规定，“被派遣职工享有与用人公司的职工同酬的权益。用人公司理应同酬原则，对被派遣职工与本公司同样职位的职工实施同样的劳动报酬分配方法。用人公司无同样职位职工的，参考用人公司所在地同样或是相似职位职工的劳动报酬明确。”尽管《劳动合同法》明文规定了“同酬”，但职工在法律上并不是用人公司人员，然而派遣公司人员，因此有时候并不能完整享有公司本身的待遇。

  工伤事故申报，依据《劳务派遣暂行规定》第十条，“被派遣职工在用人公司因工作遭遇事故危害的，劳务派遣公司理应依照法律规定申请工伤鉴定，用人公司理应帮助工伤鉴定的调查核实工作。天津劳务派遣公司负责工伤保险责任，但可以与用人公司约定补偿办法。”正式职工是用人公司来申报工伤事故的，劳务派遣职工是由派遣公司申报工伤事故，用人公司帮助工伤鉴定。

  终止劳动合同，正式职工主动辞职，直接在用人公司申请辞职，劳务派遣职工则要向派遣公司申请。与此同时，《劳务派遣暂行规定》第十二条明文规定，有下面情形之一的，用人公司可以将被派遣职工退回天津劳务派遣公司：