天津劳务派遣公司与用工单位的协议与双方的法律责任
日期：2022-02-10 08:59:57 / 人气：313
劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者，应与受聘单位(用人单位)签订劳务派遣协议。雇佣合同中应规定派遣职位和人数。派遣期限：劳动报酬、社会保险额、支付方式及违约责任。用人单位应根据工作岗位的实际需要，与天津劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续雇佣期分割订立若干短期劳务派遣协议。
《劳动合同法》第九十二条规定：在未取得许可的情况下，擅自从事劳务派遣业务的，对违反规定的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍的罚款；可处以不超过5万元的罚款。
雇佣单位.用人单位违反本法关于劳务派遣的规定，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款；对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣企业的劳务派遣企业。天津劳务派遣公司指出用人单位对被派遣劳动者造成损害的，派遣单位与用人单位共同承担连带赔偿责任。
