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　　天津劳务派遣：关于“合同解除”需要知道的哪些事

　　提前30天书面通知或加薪一个月工资

　　1劳动者患病或者不受工作伤害的，在规定的医疗期限届满后，不能在原工作中工作，也不能从事单独的工作。

　　2劳动者不能胜任工作。经过培训或调整他们的工作，他们仍然没有资格做这项工作。

　　3劳动合同成立的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行。该单位与劳动者协商后，无法就合同的变更达成协议。

　　谈判

　　用人单位与劳动者约定的，可以解除劳动合同。

　　无需预先通知

　　1实践证明，在试用期内不符合就业条件。

　　2严重违反用人单位的规章制度。

　　3严重失职、玩忽职守，对雇主造成严重损害的。

　　4劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对单位的工作任务有重大影响的，或者被雇主拒绝，不予改正的。

　　5劳动者使用欺诈、胁迫或者胜诉的手段，用人单位违反真实意思订立或者变更劳动合同的。

　　6依法追究刑事责任。

　　经济补偿金

　　在“提前30天书面通知或附加一个月工资”的情况下，或者单位已经提出并已与劳动者协商后，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

　　非法释放

　　用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准两倍给予劳动者报酬。赔偿期限的计算，从雇佣日起计算。雇主支付赔偿金后，无需支付经济补偿金。