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　　天津劳务外包公司告诉大家劳务外包有哪些优势。

　　劳动外包的优势在于企业的就业可以是完全自主的。自营经营模式完全灵活。雇主雇用的雇员在企业中犯了大错误，或者雇员在工作中侵犯了企业。当生产和规章到位时，雇主可以根据情况的严重性酌情处理。如果雇用的员工有一定的严肃感，雇主有权解雇雇员终止雇佣关系，并将其直接返还给劳务外包公司。实现企业自主调节就业行为的权利。劳务外包真正实现了员工不再与企业的联系，企业知识利用它来为企业创造效益。

　　新《劳动合同法》规定，劳务派遣不超过企业正式工作的10%，调度员只能在三个性别岗位上使用。因此，有些劳务派遣不能实施，劳动力成本高的企业将使用劳务外包。还有一些企业难以招用雇主，人员不足，短期项目短缺的企业会考虑用劳动力外包来解决企业的问题。包装服务不是所有的企业，所有的职位都可以实施。一般企业的一些非核心工作将由第三大人力资源公司通过劳务外包完成。企业通过外包劳务，可以解决对劳务派遣工的政策限制，满足企业的需求。通过劳务外包，可以减轻企业管理风险，完全转移就业风险，更适合企业就业。企业采用外包劳务后，外包一些繁琐的工作可以使企业的综合成本最小化。