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　　天津劳务外包公司告诉大家与劳务派遣公司发生纠纷该怎样处理

　　这个世界上有很多不公平的地方。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司经常发生劳动争议。如果你发生了什么事，你会怎么做?以下是天津劳务派遣公司编制的一些资料，可以参考下一个。

　　当劳资关系发生时，我们首先要做的就是留住证据。例如，双方的劳动关系可以首先证明，如劳动合同。没有劳动合同的，用人单位可以向劳动检查组发放《劳动许可证》或者《服务证明》。

　　证明劳动关系的材料有：

　　(1)工资或记录的支付记录(雇员工资名册)和各种社会保险费的缴纳记录;

　　(2)用人单位发给劳动者的“工作许可证”和“服务证明”可以证明证书的身份;

　　(3)招聘记录，如“登记表”和“登记表”，用以填写用人单位的用人单位;

　　(4)考勤记录;

　　(5)其他职工的证明。

　　劳动争议调解仲裁法

　　第39条仲裁庭对当事人提供的证据进行核实的，应当以事实为依据。

　　劳动者不能提供与雇主管理的仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求雇主在规定的期限内提供仲裁请求。用人单位未在规定期限内提供的，应当承担不利后果。