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标准工时工作制：

是由立法确立一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求个用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。

所以在标准工时制下，存在延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。有日延长工作时间标准（最长不超过3小时）和月延长工作时间标准（最长不超过36小时）的限制。

加班工资标准：

《劳动法》第四十四条规定

周一至周五安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬；

周末安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

加班工资基数：

1.一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

2.二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；

3.三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

加班工资计算方式：

实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;

月工作日：250天÷12月=20.83天;

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时;

日工资：月工资收入÷21.75天(月计薪天数);

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) ;

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天。