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涉外劳务(láo wù)派谴公司(Company)，其实就是我们生活中所说的涉外劳务中介，劳务派谴公司在与劳动者签订派谴合同(contract)以后，劳动者在境外被派谴单位(unit)就业。那么，2018涉外劳务派遣公司怎么注册(register)呢今天，小编整理了以下网站内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
从事境外就业中介活动应当具备以下条件：

　　(一)符合企业法人设立的条件;

　　(二)具有、外语、财会专业资格的专职工作人员，有健全的工作制度和工作人员守则;

　　(三)备用金不低于50万元;

　　(四)、行政法规规定的其他条件。
申请从事境外就业中介活动的机构（organization)(以下简称申请机构)应当向其所在地的省级劳动保障行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报劳动和社会保障部审批。劳动和社会保障部自收到申请之日起60日内做出答复。新设境外就业中介机构报劳动和社会保障部审批前，应当到工商行政管理(guǎn lǐ)机关办理名称预先核准登记(registration)。劳动和社会保障部审查批准(pī zhǔn)并抄送公安部后，向该机构颁发境外就业中介许可证(以下简称许可证)。
许可证自颁发之日起有效期为3年。
境外机构、个人及外国驻华机构不得在中国境内从事境外就业中介活动。
申请机构（organization)应当自领取许可证之日起30日内，到工商行政管理(guǎn lǐ)(public administration)机关申请企业法人设立登记(registration)或者变更登记，并应当于设立登记或者变更登记核准之日起10日内，到所在地的省级劳动保障行政部门和公安机关备案。
涉外与境内劳动派遣区别
1、性质不同
涉外劳务，只是一种外贸中介，经营(jīng yíng)公司(Company)和劳务人员之间并不直接形成劳动关系;而境内劳动派遣，派遣单位(unit)和劳动者之间形成劳动关系。
2、适用不同
涉外劳务(láo wù)，适用国外贸易、进出口贸易(Foreign trade)法、合同(contract)法、双边条约等法规，还涉及(指关联到，牵涉到)到国际经济法和国际私法以及国际法的适用;而境内劳动派遣，只适用我国的劳动法规。
3、主体资格要求不同
对外劳务(láo wù)合作(collaborate)实行行政许可，从事对外劳务合作的企业(经营(jīng yíng)公司(Company))应当取得对外劳务合作经营资格，从事涉外劳务的企业，要经中国商务部批准具备对外劳务合作经营资格;境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册(register)资金50万的要求，并且规定(guī dìng)企业为境内企业。这是一个非常重要的区别，看该企业是否具备民事行为能力，也就是说该企业是否有能力订立对外劳务合同，是判断是否对外劳务的分水岭。
涉外劳务(láo wù)派谴公司(Company)注册，应当向其所在地的省级劳动保障(起保障作用的事物)行政部门提出申请，经初审同意并征得同级公安机关同意后，报劳动和社会保障部审批。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。