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债权申报是指人民法院审理破产案件时，当受理破产申请后，债权人要申报债权。那么债权申报包括(bāo kuò)哪些债权呢接下来让小编为大家详细(xiáng xì)介绍。

　　一、须为以财产给付为网站内容的请求权
给付标的为劳务或者不作为的请求权。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。不能申报，但是，因它们的不实施或者不适当履行而产生的赔偿请求权，为可以申报的债权。

　　二、须为以债务(debt)人财产为受偿基础的请求权
此处的债务(debt)人财产是指受破产程序(procedure)拘束的财产。故信托(Trust)财产或者根据规定(guī dìng)不受破产程序拘束的财产，不是此处所称的债务人财产;以这些财产为受偿基础的请求权，不得申报。至于请求权所指向的财产是债务人的一般财产还是特定财产，不影响(influence)申报的资格。因此，有财产担保的债权和无财产担保的债权均在申报之列。

　　三、须为法院受理破产申请前成立的对债务(debt)人享有的债权
至于债权的到期时间，不影响(influence)申报资格;根据破产法的规定(guī dìng)，未到期的债权，在破产案件受理时视为已到期。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。

　　四、须为平等民事主体之间的请求权
因此，对债务(debt)人的罚款等财产性行政处罚(chǔ fá)，不得申报。在公司破产清算的情况(Condition)下，债务人财产最终将归属于债权人;此时若执行对债务人的财产性行政处罚，事实（Fact)上处罚的是债权人，这样既不能达到行政处罚的目的，又损害了债权人的合法权益。但是，在破产程序(procedure)终结后，如果债务人因重整或和解而继续存续，处罚机关可以根据情况，决定是否执行原来的处罚决定。

　　五、须为合法有效的债权
因此，以下债权不得申报：
1、在合同(contract)法或者其他规定(guī dìng)的无效原因的债权;
2、讼时效（Prescription)已经届满的债权;
3、证据或者证据为虚伪的债权、有相反证据证明(zhèng míng)为虚假的债权(申报人提供的证据材料(Material)不足以证明其真实性和有效性的债权，在补足证据前推定为不得申报)。不具备上述条件的债权被申报的，管理(guǎn lǐ)人有权提出异议。申报人坚持申报的，管理人可以在债权表中另页记载，井载明所发现的问题(Emerson)，以供债权人会议(huì yì)作出决定。必要时，管理人可以请求人民法院裁定不予确认。
以上是由小编为大家总结(zǒng jié)的债权申报所包括(bāo kuò)的债权，希望能给大家带来一些帮助。