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离开校园踏入社会后，对于刚入职的新郎新娘而言能找到一份心仪的工作当然是很好的事情，但是由于社会的复杂性，我们刚刚踏出校园，未免很多事情都懵懵懂懂的，特别是刚入职时候我们还需要签核一大堆的合同(contract)文件，对此，小编提醒大家，签入职劳务(láo wù)合同的是注意事项有哪些，以下为大家一一解答。
签入职劳务(láo wù)合同(contract)的注意的地方有哪些

　　一、查明必备条款
1、了解(Find out)用人单位(unit)的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、了解(Find out)工作内容和工作地点，以防止日后用人单位(unit)不合理地调岗和变更工作地点。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外（extra)的劳动均可获得法定对价。
4、了解(Find out)劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济(jīng jì)补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。
5、了解(Find out)劳动保护、劳动条件和职业危害(wēi hài)防护，对已有或潜在人身危险及风险(risk)有足够把握。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。6、了解、法规规定(guī dìng)应当纳入劳动合同(contract)的其他事项。

　　二、看清劳动纪律
劳动纪律，指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。如果劳动者违反劳动纪律，用人单位可以根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。劳动者与用人单位签订劳动合同(contract)，必须约定有关劳动纪律的条款，也可原则约定劳动者必须遵守用人单位的内部劳动规则。用人单位的内部劳动规则不得与、行政法规的规定(guī dìng)相悖（xiāng bèi），否则为无效规定，不具有拘束劳动者的效力。但何谓“严重违反用人单位的规章制度(institution)”，法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备(ready)好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。非常多劳动者对《劳动合同》以及相关(related)附件的签收较为程序(procedure)化，只履行程序，不知晓网站内容之后，莫名其妙即背负上了“违纪”之名，极为被动。
从上面可以得知，刚入职场，一定要在入职之前就做好准备工作，注意(attention)这不仅仅是针对您自身的专业知识，还包括了解(Find out)一些在工作之前签订的入职劳务合同(contract)的相关事宜，可以做到避免出现一些劳务纠纷，小编再次在提醒大家，关注，如果您遇到此类问题，可以直接线上咨询小编哦！