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索赔工作是工程(Engineering)承包合同管理(guǎn lǐ)工作中的一项重要内容，索赔是否成功也是衡量工程合同管理成功与否的重要因素(factor)。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。对于国际工程承包施工管理来说，索赔是维护施工合同双方合法利益(benefit)的一项根本性管理措施（指针对问题的解决办法)。
咨询：劳务分包工程(Engineering)施工如何赔
回答：

　　一、索赔证据的取得
要取得索赔证据，应对施工现场进行全面了解并搜集相关的资料。索赔资料搜集工作的重点在施工现场发生的各种异常情况记录上，这是索赔的有力证据。一是要做好承包商所指定的各种日报表;二是异常工作情况记录要求做到时间准确无误，受影响的工作情况清楚明了。对每次发生的事件，均写出备忘录交给承包商现场工长签字。

　　二、索赔资料的整理
对搜集到的有关资料进行分析整理。在承包商向我方提出索赔时，我们要通过(tōng guò)搜集到的有关资料，找出索赔事件发生的具体原因，对其进行分析和驳斥，将承包商的索赔减到最低程度。同时我方也根据事件发生的具体情况(Condition)，向承包商进行反索赔。

　　三、索赔文件的编写
索赔文件的编写一般是按照索赔事件的发生、发展、处理(chǔ lǐ)及事件的最后解决过程(guò chéng)进行编写的。在索赔文件编写时应注意(attention)：1.在论述索赔事件过程中造成损失（loss)时要明确指出文件所附证据、资料的名称及编号;2.在引用索赔事件中发生的各种事实条件时，要尽量做到详细(xiáng xì)、准确地把所有证据和盘托出，使对方对事件有详细了解;3.在论述索赔理由时，引用合同(contract)有关条款要做到准确并具有说服力，最好是原文引用，所引用的合同文本都应与索赔事件相对应。
相关知识(zhī shí)：
《中华人民共和国建筑法》中有关规定的网站内容
第六十八条在工程发包与承包中索贿、受贿、行贿，构成犯罪的，依法追究刑事责任(zé rèn);不构成犯罪的，分别处以罚款，没收贿赂的财物，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。
对在工程(Engineering)承包中行贿的承包单位，除依照前款规定(guī dìng)处罚(chǔ fá)外，可以责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书。
第六十九条工程监理单位与建设单位或者建筑施工公司串通，弄虚作假、降低工程质量的，责令改正，处以罚款，降低资质等级或者吊销资质证书;有违法所得的，予以没收;造成损失（loss)的，承担连带赔偿责任(zé rèn);构成犯罪的，依法追究刑事责任。
工程监理单位转让监理业务的，责令改正，没收违法所得，可以责令停业整顿，降低（reduce)资质等级;情节严重的，吊销资质证书。
第七十条违反本法规定(guī dìng)，涉及建筑主体或者承重结构变动的装修工程擅自（shàn zì）施工的，责令改正，处以罚款;造成损失的，承担赔偿责任(zé rèn);构成犯罪的，依法追究刑事责任。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
第七十一条建筑施工公司违反本法规定(guī dìng)，对建筑安全事故隐患（accident potential） 不采取措施予以消除的，责令改正，可以处以罚款;情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书;构成犯罪的，依法追究刑事责任。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
建筑施工企业的管理人员违章指挥、强令职工冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，依法追究刑事责任。