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用人单位为了获得更多的利益(benefit)，得到更多的员工，会根据业务的多少以及淡季（dàn jì)旺季（产品产量、销售量增加的时期或时节)，使用一些临时人员、非全日制人员和劳务派遣人员。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。那么劳务派遣人员是什么意思呢下面小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
劳务(láo wù)派遣人员指的是被劳务公司(Company)派到相应工作单位(unit)的工人。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。劳务派遣定义用人单位将一些非重要员工，或用人单位的一些非专业性(professional)工作，外包给劳务公司。
劳务派遣员工和单位(unit)的正式工待遇方面是完全一样的，根据《新劳动法》规定(guī dìng)，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关(related)机关维护自己的合法权益。同时被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务(láo wù)派遣工作的介绍

　　一、招聘与培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)管理(guǎn lǐ)服务：
1、简历收集与筛选;
2、初试与甄选新员;
3、工岗前培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递);

　　二、员工日常管理(guǎn lǐ)管理服务(fú wù)：
1、员工入、离职办理;
2、劳动合同签订与管理(guǎn lǐ);
3、员工资料(Means)审核(解释:审查核实；审阅核定)与录入;
4、员工面谈与沟通;
5、员工考勤与绩效考核;

　　三、薪酬福利管理服务：
1、员工社保、公积金增减员申请;
2、社保、公积金台帐核查与补漏;
3、员工生育定点医院办理及生育待遇办理;
4、工伤申请及待遇办理;
5、养老关系转移办理;
6、失业待遇办理;
7、医疗费用报销办理;
8、公积金提取申请的办理;
9、为员工开银行帐户;
10、制作及核算(hé suàn)费用(expense)确认单及工资扣税表;
11、代为发放工资及奖金;
12、制作及保存派遣员工的薪酬明细记录表;

　　四、员工关系管理(guǎn lǐ)服务：
1、年度优秀（解释:出色、非常好)员工评选;
2、员工援助/关怀;
3、员工集体活动组织;
4、员工背景调查;
5、接转党团组织关系;
6、员工再就业推荐服务(fú wù);
通过(tōng guò)上述介绍可知，劳务(láo wù)派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位(unit)的工人，是外包给劳务公司的。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。如果有其他相关(related)问题(Emerson)想要了解，欢迎咨询的免费咨询，可以帮助你解答疑惑。