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【案例】
玖龙纸业于16日张贴公告，宣布炒掉全厂所有劳务(láo wù)派遣工，并向有关员工派发一个半月的工资作为劳务派遣工的补偿金。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。后来，玖龙纸业有关负责人向记者证实了这一情况，但他表示，他们是按照新《劳动合同(contract)法》刚沉寂了一段时间的东莞玖龙纸业再次陷入舆论的漩涡。有消息称，玖龙纸业于16日张贴公告，宣布炒掉全厂所有劳务派遣工，并向有关员工派发一个半月的工资作为劳务派遣工的补偿金。后来，玖龙纸业有关负责人向记者证实了这一情况，但他表示，他们是按照新《劳动合同法》 刚沉寂了一段时间的东莞玖龙纸业再次陷入舆论的漩涡。有消息称，玖龙纸业于16日张贴公告，宣布炒掉全厂所有劳务派遣工，并向有关员工派发一个半月的工资作为劳务派遣工的补偿金。后来，玖龙纸业有关负责人向记者证实了这一情况，但他表示，他们是按照新《劳动合同法》的要求做的，符合规定(guī dìng)。 　　
据该公司(Company)公关部所发《玖龙纸业关于解除（解释:解决、消除)外包劳务用工事项的说明》(下称《说明》)称，为保障(起保障作用的事物)劳动用工的合法权益，在协商过程(guò chéng)中，相关(related)劳动部门受邀进行现场督导，并对劳动用工关注的劳动法规、经济(jīng jì)补偿、人员安置等问题进行现场答疑。政府劳动部门、劳务公司对上述涉及(指关联到，牵涉到)人员，反复做了大量耐心、细致的解释工作。　　
【分析(Analyse)】
在笔者看来，该公司大规模集体“解雇”工人的做法，应该是不违法的。“解雇”工人的“大手笔”为何如此得心应手，“有理有节”这固然得益于该公司一向特立独行，我行我素的“公司文化”，最根本的还在于相关(related)给这类企业留下了空子。　　
玖龙纸业这次解雇的全部为劳务派遣工，而对于劳务派遣，《劳动合同法》虽然专门用了11个条文进行了明确规定(guī dìng)和严格限制（limit），但这些规定和限制都是建立在信任企业社会责任基础之上的。《劳动合同法》第66条规定，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”这种规定既抽象又模糊，之后虽然进一步将之明确为“劳务派遣期不得超过半年、岗位为非主营业务、岗位须为可替代性岗位。”仍有某些漏洞（weak points)可钻。如玖龙纸业这次解雇工人是“因技术升级革新，玖龙纸业对原料部部分岗位的需求大幅缩减。”显然，类似岗位既可以被认定为“主营业务岗位”，又可以被认定为“可替代性岗位”，因为，对于企业而言，任何岗位都不是绝对的，随着产业模式(pattern)和企业技术不断变更及升级换代，企业的任何岗位都是临时和可以替代的。　　
正因为如此，一段时间以来，劳务派遣这个行业在某些地方意外地繁荣起来。不仅在《劳动合同法》正式实施前的“预热期”，众多用人单位(unit)作了“充足和必要”准备(ready)，而且在之后的正式实施过程(guò chéng)中，一向不被用人单位重视和在乎的劳务派遣公司也“丑鸭变天鹅”，一跃成为众多用人单位的高朋贵友。　　
被玖龙纸业“遣返”回劳务派遣公司的415名工人将何去何从?
据《说明》介绍，玖龙纸业“本着高度负责的态度”，主动承担了对涉及的415名劳动用工的经济(jīng jì)补偿等费用。“据了解(Find out)，劳务(láo wù)公司(Company)也正在积极对签约劳务工提供新的工作机会。”这也就是说，玖龙纸业这次大规模解雇工人，不仅充分实施了相关的义务，还将被扫地出门者“扶上马，送一程”，“密切关注”他们的去向和将来。问题(Emerson)是，这些工人的未来命运真能如玖龙公司的“善愿”吗?　　
多种迹象（指表现出来的不明显的现象)表明，在《劳动合同法》实施以后，一些用人单位为了规避的规定，利用劳务派遣公司将企业原来的员工重新再派回到企业原来的工作岗位上。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。劳动者的工作实际上没有任何变化，但身份却从原来的企业员工变成了劳务派遣公司的员工。　　
这样一来，企业如果要“裁减”这部分“劳务派遣工”，不需要跟劳动者协商，不需要经过规定(guī dìng)的有关裁员的法定程序(procedure)，只需要跟劳务派遣公司(Company)“协商一致”，就可以达到这样的目的。有的劳动者甚至尖锐地说，某些企业就是通过先哄骗我们跟劳务派遣公司签合同，让我们成为派遣公司的人，然后再通过与派遣公司解除合同的做法，来“合理合法”地甩包袱。　　玖龙纸业是否有这样的做法，我们不得而知，但我们却不应该允许那些通过钻空子损害劳动者权益的情况存在。　　同时我们也应该看到，《劳动合同法》的出台，有利于保护劳动者的合法权益，但由于该法的具体实施条例尚未出台，目前出现了某些问题，因此，我们热切期盼该法的实施条例早日出台，及时明确相关规定，堵上的漏洞。