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劳务派遣公司(Company)相当于一个中介公司，而将公司的人才输送到用人单位(unit)，劳务派遣公司的人员所签的劳动合同(contract)也是跟用人单位所签订，劳务派遣通常有效地减轻了一个公司所运转的成本费用。


　　一、劳务派遣的概念(Idea)
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实（Fact)则发生于派遣劳工与要派企业之间。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。

　　二、劳务派遣的用工方式方法
根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在运用劳务派遣用工方式过程(guò chéng)中，应注意以下事项：
　　(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式方法，则此目的将来是没有办法实现的。
　　(二)要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益;所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬(reward)，包括工资、保险和福利等待遇。
　　(三)被派遣劳动者可以参加(cān jiā)用工单位(unit)的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议(protocol)与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程(guò chéng)中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。
　　(四)用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。
劳务派遣的具体形式有以下几种：
完全派遣
由派遣公司(Company)承担一整套员工派遣服务(fú wù)工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募(recruit)、选拔、培训人员，再由派遣公司(Company)与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司(Company)。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。企业支付派遣公司员工派遣费用(expense)，由派遣公司代付所有可能（maybe)发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司(Company)，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障(起保障作用的事物)，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险(risk)，有效降低了人事成本。
短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
项目派遣
企事业单位为了一个生产(Produce)或科研项目(xiàng mù)而专业聘用相关(related)的专业技术人才。
晚间派遣
用人单位(unit)利用晚上的特定时间，获得急需的人才
钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
双休日派遣
以周
　　六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣
国有企事业单位(unit)通过劳务派遣机构（organization)把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。