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劳务赔偿一般发生在无法得到相应的劳务给付，主要是为了对相关(related)的一些劳务的补偿措施（指针对问题的解决办法)。在劳动法中是明确的指出了关于劳务的相关的保护，对于劳务的补偿是有相应的赔偿方式方法的。那么劳务赔偿五险是怎么赔偿？下面就让小编为大家详细(xiáng xì)的讲解吧。
劳务(láo wù)赔偿五险的赔偿方法
劳务关系是平等的民事关系，解除劳务关系是否有赔偿，看双方的约定没有约定的无赔偿。劳动关系，用人单位解雇劳动者是否有补偿，分以下三种情况：
1、违法解除。单位(unit)辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;
2、合法解除（解释:解决、消除)。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;
3、无补偿合法解除的情况(Condition)。如果你存在《劳动合同(contract)法》第39条的规定(guī dìng)的情况例如严重违反公司(Company)制度、给公司造成重大经济(jīng jì)损失（loss)、被判刑等情况，单位(unit)提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

　　(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务(fú wù)标准。
2、备注：用人单位(unit)没有参加(cān jiā)工伤保险的，不是必须到签有服务(fú wù)协议(protocol)的医疗机构（organization)治疗。

　　(二)交通食宿费
1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
2、要求：医疗机构（organization)出具诊断(diagnosis)证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

　　(三)康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用(expense)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务(fú wù)标准。
2、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

　　(四)辅助器具费
1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定(同义词:判定、判断、判决)委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。

　　(五)停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况(Condition)特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
什么是五险一金
“五险”指的是五种保险，包括(bāo kuò)养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。但依然有六成职场人表示不甚清楚，仅四成职场人表示对“五险一金”的具体保险种类很清楚，具体比例为37。5%。但更令人担忧的是，表示对五险一金的具体缴纳标准很清楚的比例仅为16%，不到两成。八成职场人对“五险一金”具体缴纳标准和缴纳基数并不是很清楚。“五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定(guī dìng)都不同，基数是以工资总额为基数。
以上就是小编为大家讲解(jiǎng jiě)的关于劳务赔偿五险是如何进行赔偿的。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。劳务赔偿五金的赔偿方式有很多种，但是最重要的一条就是要对其补偿的数额是不能进行更改，方式是可以更改的，其补偿的方式还必须具有合法效力。了解(Find out)更多的知识请上进行专业的咨询。