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　　(一)劳务(láo wù)关系中有哪些关系
1.劳务输出单位(unit)与劳务输入单位是劳务派遣关系。
2.劳务(láo wù)输出单位(unit)与劳动者是劳动关系。
3.劳动者与劳务(láo wù)输入单位(unit)是劳务服务关系。

　　(二)劳务(láo wù)派遣中的劳动关系与的联系
1.这种三角关系的基础是劳务(láo wù)派遣关系。
2.这种三角关系的支柱是劳动者与劳务(láo wù)输出单位(unit)的劳动关系和与劳务输入单位的劳务服务(fú wù)关系。
附：劳动关系与劳务(láo wù)关系

　　(一)相关(related)的几个概念(Idea)
1.劳动关系的概念(Idea)是指用人单位(unit)与劳动者运用劳动能力实现劳动过程(guò chéng)中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程，间接实现劳动过程。
2.劳务(láo wù)关系的概念(Idea)是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程(guò chéng)中形成的一种经济(jīng jì)关系。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。

　　(二)劳动关系与劳务(láo wù)关系的联系与区别
当劳务(láo wù)关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位(unit)，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬(reward)，因此两者很容易混淆(to blur)。还有一种派遣劳务人员或借用（take)人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在共同。这是它们相联系的一面。
劳动关系与劳务(láo wù)关系的区别主要有五点：
1.主体不同。
2.关系不同。
3.劳动主体的待遇不同。
4.适用的不同。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
5.合同(contract)的法定形式不同。