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实践中，劳动关系与是很多人都区分不清楚的，甚至还有人以为这就是一个意思。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。究竟劳动关系与劳务(láo wù)关系有什么不同，我们该如何进行区分下面，就请跟随小编共同来了解(Find out)下吧。

　　一、主体不同
劳动关系的主体特定为职工与用人单位(unit)，并要求具备、法规规定的主体资格。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。其中，劳动力的提供者须具有劳动者资格，用人单位必须具有用工资格。而劳务(láo wù)关系则不限于单位和自然人之间，还可以是单位之间、自然人之间，并且可能（maybe)是两个以上的主体。劳务关系的主体在上仅要求具有普通民事主体资格，而不要求具有劳动者资格或用工资格。《劳动法》第2条：“在中华人民共和国境内的公司、个体经济(jīng jì)组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立关系的劳动者，依照本法执行。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题(Emerson)的意见》在第一部分适用范围中对此进一步界定，其中第1条：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。”第5条：“中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同(contract)关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。”
也就是，在劳动关系中，提供劳动的一方只能是自然人，接受劳动的一方只能是按照规定(guī dìng)具备用工主体资格的主体，而自然人不具备用工主体资格;劳务(láo wù)关系中，劳务提供者可以是自然人、法人或其他组织，雇主也可以是自然人、法人或其他组织。
所以，合同主体双方都是个人或者都是单位的，这种合同最为典型的，不可能（maybe)是劳动合同。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。对此，省高级人民法院《关于审理案件若干问题(Emerson)的意见》第7条第1款明确规定(guī dìng)：“雇佣家庭保姆、临时帮工、家庭教师等民间雇佣劳动发生的劳务报酬、、损害赔偿等纠纷，属于一般民事权益争议，由人民法院直接受理。”

　　二、关系的性质不同
劳动关系的当事人之间存在管理与被管理的隶属关系，劳动者除提供劳动外，还要接受用人单位(unit)的管理、服从其安排，遵守其规章制度(institution)。劳动关系的当事人之间除了存在财产关系外，还存在特殊的身份关系，即劳动者是用人单位的成员，劳动者提供的劳动是用人单位也无的组成部分。而劳务关系属普通民事关系，只存在财产关系，双方当事人之间无特殊身份关系，无须一方是另一封那个单位中的成员，双方当事人之间不存在管理与被管理的隶属关系当事人关系的性质不同，是劳动关系与劳务关系的本质的主要区别。

　　三、劳动主体的待遇不同
劳动关系中劳动者的待遇除了劳动报酬外，还包括(bāo kuò)社会保险、福利等待遇。而劳务(láo wù)关系中劳动者只有劳动报酬，不涉及社会保险。

　　四、适用的不同
劳动关系适用劳动法，而劳务(láo wù)关系适用普通民法。例如：在劳动合同(contract)中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日等。如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照规定支付额外的工资。该类规定，主要体现在《劳动法》第36条、第38条、第40条、第41条、第43条、第44条、第45条、第51条。 上述规定，目的在于维护劳动者的身心健康，用人单位不得通过(tōng guò)合同形式排除（Remove)劳动者的上述权利，否则相关(related)条款应当认定为无效。发生劳动争议后，需要首先到提请劳动争议仲裁委员会进行，不服才能到法院起诉。即仲裁是诉讼的前置程序。
对于劳务(láo wù)合同来说，劳务提供者的主要义务是在约定期限内提供劳务或者成果。除非双方另有约定，否则劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日提供劳务，每天提供多少时间的劳务等问题，双方可以自行约定;双方没有约定的，可以根据《》第62条之规定(guī dìng)处理。即使每天提供劳务的时间超过了八小时，或者每周超过四十小时，或者在法定节假日期间提供劳务的，劳务提供者不得据此要求额外（extra)的报酬(reward)。劳务报酬的数量，由双方直接在劳动合同中约定，不因劳务提供的具体时间而改变。发生劳务争议时，任何一方均可起诉解决。
劳动关系与劳务(láo wù)关系的不同之处主要表现在上述四个方面，即适用的不同、劳动主体的待遇不同、关系的性质不同以及主体不同。对于每个不同之处，小编也已经做出了比较具体的阐述，希望能为您带来一些帮助，如果您还想要了解其他相关知识，请到站进行咨询。