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以提供劳务(láo wù)的方式方法取得收入的行业很多，如建筑安装业、投资银行业、娱乐服务(fú wù)业等。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。依据(yī jù)《企业会计准则——收入》，提供劳务确认收入的时间应根据劳务完成的时间以及对交易结果的合理估计而定。在同一会计年度内开始并完成的劳务，应当在完成劳务时确认收入，确认的金额为合同或协议(protocol)总金额。如劳务的开始和完成分属不同的会计年度，且在提供劳务交易的结果能够可靠估计的情况(Condition)下，企业应当在资产(zī chǎn)负债表日按完工百分比法确认相关(related)的劳务收入。
提供劳务的交易结果能否可靠估计，依据以下条件进行判断，如同时满足以下条件，则交易结果可以可靠估计：

　　(1)劳务(láo wù)总收入和总成本可以可靠地计量。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。合同(contract)总收入一般根据双方签订的合同或协议(protocol)注明的交易总额确定。随着劳务的不断提供，可能（maybe)会根据实际情况(Condition)增加或减少交易总金额，则应及时调整合同总收入。

　　(2)与交易相关(related)的经济(jīng jì)利益(benefit)可以流入公司。只有当与交易相关经济利益能够流入企业时，才能确认收入。企业可以从与接受劳务(láo wù)者交往的历史经验（experience)等方面进行判断这种经济利益流入的确定程度。

　　(3)劳务(láo wù)的完成程度可以可靠地确定。对劳务完成程度的测定是专业技术，一般采用确定已完工作业、已经提供劳务占应提供劳务总量的比例、已经发生的成本占估计总成本的比例等方法予以确定。
如果提供劳务(láo wù)的结果不能可靠的估计，则一方面表明无法准确计量收入，另一方面表明无法准确计量费用(expense)。如果在这种情形下少计费用而形成利润(profit)，就会误导会计信息的使用人。因此，如果确认收入，就要同时按照相同金额确认劳务成本，避免形成不可靠的会计利润数据（data)。极端的情况(Condition)，如果预计已经发生的劳务成本根本不可能（maybe)从劳务接受方得到补偿，则提供劳务的一方不应确认收入。已经发生的成本应当确认为当期费用。