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如果需要对外输出劳务人员的，双方需要签订劳动合同关系，然后按照合同约定的权利义务来履行，双方约定的内容不得违反法规强制性标准规定。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。那么，涉外劳务输出规定有哪些呢今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
涉外劳务输出规定(guī dìng)，适用我国劳动法关于派谴的规定。
《劳动法》第2条规定(guī dìng)：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《劳务派遣暂行规定》
第七条 劳务派遣协议应当载明下列内容：

　　(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;

　　(二)工作地点;

　　(三)派遣人员数量和派遣期限;

　　(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

　　(五)社会保险费的数额和支付方式方法;

　　(六)工作时间和休息休假事项;

　　(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;

　　(八)劳动安全卫生以及培训事项;

　　(九)经济补偿等费用;

　　(十)劳务派遣协议期限;
(十一)劳务(láo wù)派遣服务(fú wù)费的支付方式和标准;
(十二)违反劳务派遣协议的责任;
(十三)、法规、规章规定(guī dìng)应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
第八条 劳务(láo wù)派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：

　　(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度(institution)以及劳务派遣协议的网站内容;

　　(二)建立培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;

　　(三)按照国家规定和劳务派遣协议(protocol)约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;

　　(四)按照国家规定和劳务(láo wù)派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳(pay)社会保险费，并办理社会保险相关(related)手续;

　　(五)督促用工单位(unit)依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;

　　(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;

　　(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;

　　(八)、法规和规章规定(guī dìng)的其他事项。
第九条 用工单位(unit)应当按照劳动合同法第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国涉外民事关系适用法》若干问题(Emerson)的解释
　　(一)
第十条 有下列情形之一，涉及(指关联到，牵涉到)中华人民共和国社会公共利益、当事人不能通过(tōng guò)约定排除（Remove)适用、无需通过冲突标准指引而直接适用于涉外民事关系的、行政法规的规定，人民法院应当认定为涉外民事关系适用法第四条规定的强制性标准规定：

　　(一)涉及劳动者权益保护的;

　　(二)涉及(指关联到，牵涉到)食品或公共卫生安全的;

　　(三)涉及环境安全的;

　　(四)涉及外汇管制等金融(finance)安全的;

　　(五)涉及反垄断 (Monopoly)、反倾销的;

　　(六)应当认定为强制性标准规定的其他情形。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释
　　(四)
第十四条 外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，都适用中国的。对于涉外劳务(láo wù)关系，我国没有专门的规定(guī dìng)，所以适用我国现行劳动法规定。