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劳务合同不同于劳动合同，在出现合同纠纷的时候是不能要求经济(jīng jì)补偿金的，只要老板把所有的工钱都给了就可以了，要是少钱的，那么可以进行起诉或者是劳动仲裁。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。小编通过(tōng guò)你的问题带来了以下的知识，希望对你有帮助。
签发劳务合同工资如何赔偿
若是劳务(láo wù)合同(contract)，解除时需要支付你的全部工资即可，无需支付经济(jīng jì)补偿金。
综上所述，劳务(láo wù)合同(contract)有以下特征：
1.主体的广泛(extensive)性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵守市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
劳务(láo wù)合同2、合同标的的特殊性(particularity)。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程(guò chéng)，如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3.网站内容的任意性。除有强制性标准规定(guī dìng)以外，合同(contract)双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产(Produce)、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
4.合同是双务合同、非要式合同。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除有做特别规定者外。
在当前情况(Condition)下，对涉外劳务合同(contract)中细节的处理(chǔ lǐ)可以尽可能（maybe)的防范（解释:防备、戒备)、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意(attention)以下十个内容：劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话
雇主的义务和责任，诸如外劳务(láo wù)人员办理有关签证(visa)、居留许可等手续，负责劳务人员的管理(guǎn lǐ)、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视(discrimination)、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容
劳务(láo wù)人员的义务和责任(zé rèn)，诸如遵守所在国家法规和企业规章制度(institution)、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职。
以上就是对你提出的问题的回答，劳务合同在发生合同纠纷的时候，要知道自己的处境，目标就是拿回属于自己的那份工资，这个不必死缠烂打的，这种讨要的方式没有多大的作用，可以申请援助，进行起诉。你可以咨询。