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【事件导读】
项某是一家劳务(láo wù)派遣公司(Company)的员工，近期被他所在的用工单位(unit)告知不用再来上班了。之后，项某找到派遣公司，要求派遣公司再给他找一个单位，公司说现在没有合适的，让他回家等。然而，这一等就是好几个月，项某也没有任何收入，后来同事告诉他派遣公司应该给他发放工资，刚开始项某还不太相信，于是到当地劳动部门去咨询，才知道这方面的规定(guī dìng)。
【案件分析】
就本案情形来说，涉及(指关联到，牵涉到)的主要问题(Emerson)是，被派遣劳动者在无派遣工作期间，劳务(láo wù)派遣单位(unit)是否应向劳动者支付报酬(reward)。根据我国的规定(guī dìng)：上述情形下，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。因此，本案中，项某可以要求劳务派遣公司(Company)发放无业期间的工资。
【深入解读】
劳务(láo wù)派遣单位(unit)与劳动者订立劳动合同(contract)时，应将被派遣劳动者在没被派遣时的劳动报酬(reward)支付的数额、方式方法等约定在劳动合同中。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。如果没有约定，被派遣劳动者在无工作期间，可向劳务派遣单位要求按照所在地人民政府规定(guī dìng)的最低工资标准，向其按月支付劳动报酬。
【法条链接】
《劳动合同(contract)法》
第五十八条 劳动派遣单位(unit)是本法所称用人单位，应当实施用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同(contract)，除应当载明本法第十七条规定(guī dìng)的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位(unit)应当与派遣劳动者订立二年以上的固定(fixed)期限劳动合同(contract)，按月支付劳动报酬(reward);被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定(guī dìng)的最低工资标准，向其按月支付报酬。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。