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　　在劳务(láo wù)外包模式下，用工单位将一项业务发包给劳务外包公司，由劳务外包公司组织其自有员工完成该业务。劳务外包合同(contract)的法律性质，为《合同法》上的 ;承揽合同 ;。但是大家知道什么是承揽吗承揽，当事人一方为他方完成一定的工作，他方在验收后支付约定的报酬的民事法律行为。其中当事人一方为承揽人，他方为定作人。天津公司今天为大家解读一下劳务外包下的法律意义。



　　1. 劳务(láo wù)外包意味着用工单位将员工管理权转移给外包公司

　　很多公司将劳务派遣员工转换成劳务外包员工，目的是为了规避劳务派遣用工 ;三性 ;和 ;比例 ;的限制。然而，劳务外包的用工模式需要用工单位将对员工的管理权转移给外包公司，且将业务交由外包公司进行。如仍是由用工单位本身对员工进行直接管理，很有可能会认定为 ;真派遣、假外包 ;。由于《劳务派遣暂行规定(guī dìng)》出台以后，劳务外包被普遍认为是劳务派遣的一种替代方案，不仅用工单位，监管部门也同样十分注意这个问题。我们可以预计，《劳务派遣暂行规定》的缓冲期过后，监管部门即使不出台明文规定，至少在口径上会设置 ;真派遣、假外包 ;的几种标准。

　　2. 劳务(láo wù)外包供应商资质的考察

　　在决定将某项业务外包前，用工单位需要审慎检查法律(Law)是否允许自身业务进行外包。例如，根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》的规定，银行不得将信用卡的发卡营销等核心业务外包给服务机构。所以，如果银行拟将信用卡部门的派遣员工转为外包员工，只可以将催收、客服等辅助性业务部门外包，而不能将信用卡的主营业(yíng yè)务外包。

　　在决定使用外包模式(pattern)后，用工单位需要进一步巡查劳务(láo wù)或业务外包公司是否具备相应资质。由于劳务派遣公司和用工单位有多年合作，他们在投标劳务外包业务时，具备天然的竞争(competition)优势。然而，如用工单位拟将业务外包给劳务派遣公司，需谨慎审核(解释:审查核实；审阅核定)派遣公司从事该项外包业务的资质。比如，外包公司从事保安服务需要具有保安服务许可证，从事生产食品服务需要食品生产许可证，如生产一些涉及公共安全、人体健康、生命财产安全（特点:私人占有的)的重要工业产品需要工业生产许可证。

　　如果用工单位(unit)将业务承包给没有从事该项业务资质的公司，从自身业务角度上来讲，一旦监管部门发现外包公司从事无资质的业务，要求外包公司必须停止经营该项业务时，用工单位如不直接雇佣外包员工，将面临业务全面停滞的风险;而从对于外包员工的法律责任角度，一旦员工发生人身损害，用工单位需要与员工雇主承担连带责任。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。



　　3. 用工单位(unit)违约行为及对劳动者赔偿的承担

　　如果用工单位提前解除劳务外包合同(contract)、无理由要求退回某个员工、或有其他违约行为致使员工向劳务外包公司提起劳动争议，则在此情形下，外包公司一般会要求由此产生的赔偿责任由用工单位来承担。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。然而，不同于劳务派遣，用工单位并非外包员工和劳务外包公司劳动争议的一方当事人，因此，如果劳务外包公司没有积极地应对其和员工之间的劳动仲裁或诉讼，将直接导致用工单位无法知悉案件过程(guò chéng)、也无法控制案件结果。而劳务外包公司和员工之间的劳动争议的事实认定和案件结果，可能直接影响(influence)判断用工单位是否存在违约行为，用工单位是否需要承担外包公司赔偿员工的款项，如有，赔偿数额是多少。因此，在笔者代客户和外包公司谈判外包合同的过程中，一般会要求加入这样的条款：如果就某个外包员工的劳动争议案件，最终成本可能由用工单位负担，则应由用工单位承担律师费为外包公司指定一名诉讼代理人;如果外包公司未让用工单位以上述形式参与诉讼，则豁免用工单位与此案件所有相关(related)的违约责任。

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