天津劳务派遣公司劳务外包税务优惠方面的差异
日期：2019-10-12 13:52:18 / 人气：247
税务优惠也是有差别的，只是你不知道而已，今天天津劳务(láo wù)派遣公司(Company)为大家解释一下的劳务派遣和劳务外包在税务优惠方面的差异。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。
1、根据《财政部、国家税务(shuì wù)总局关于营业(yíng yè)税若干政策问题的通知》财税〔第15号)规定(guī dìng): ;公司因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税(Corporate)法》规定在企业所得税前扣除。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关(related)费用扣除的依据。 ;
天津劳务派遣公司认为，这项规定实际上扩大了用工企业工资薪金的支出范围，准予用工单位将支付给劳动者的报酬(reward)纳入本单位的工资总额(仅限于工资保险部分)，并且这部分工资总额及依据(yī jù)其计算的相关(related)费用(expense)限额，如职工教育(Education)经费、工会经费、劳动保护费等，也可以在税前扣除(deduct)。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。用工单位可以利用这条规定，合理地扩大本单位职工教育经费、工会经费及劳动保护费的支出税前支出限额，起到合理避税(Tax Avoidance)的作用。 而劳务外包是整体业务的外包，其经济性质和劳务派遣截然不同，不能享受上述的规定。如果确有必要对劳动者进行岗前培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)和劳动保护，这部分费用可由发包单位和承包单位事前协商，将其纳入承包费用中，由承包单位负责对劳动者培训和劳动保护。值得注意(attention)的是，这部分费用必须纳入营业(yíng yè)税的税基缴纳(pay)营业税，而不能像劳务派遣一样合理避税。
