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　　职工出现工伤以后，进行工伤鉴定是一项必经的流程。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。完成工伤鉴定以后，才能准确确定工伤等级。
　　那么工伤鉴定(同义词:判定、判断、判决)之间算旷工吗
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　　工伤鉴定期间不算旷工。
　　在工作人员发生损害或患职业病，被确认工伤后，伤情相对牢稳后存在残疾、影响生产(Produce)能力的，则由工伤人员、直系家属向雇主单位(unit)所在地方区、县生产能力鉴定机构（organization)，提出生产能力鉴定请求。
　　申请手续：一次性提交以下资料(Means)：

　　1、缴交鉴定(同义词:判定、判断、判决)费;
　　2、职工工伤全部病历资料(Means)、医疗巡查报告(The report)单、诊断书等资料复印件一份，身份证复印件一份;
　　3、提交指定医院医生填写的《工伤职工医疗终结临床体检与诊断表》一份(加盖医院公章)并附医院各种检查报告单;
　　4、填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定(同义词:判定、判断、判决)表》一份(加贴一寸照片、用人单位(unit)加盖公章);
　　5、提交工伤认定机构（organization)出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定(同义词:判定、判断、判决)委托书一份;
　　6、肢残、烧伤等体表伤残者，应提交伤残部位四寸彩照一张;
　　7、职业病患者，应提供由市疾病控制（control)中心职业病诊断组出具的职业病诊断结论书。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
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