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　　在当下中国的劳务派遣行业繁荣与矛盾（事物属性的对立)高度并存的现实状况下，与人力中介公司(Company)合作的过程(guò chéng)中，或多或少会遇到一些问题，典型的像五险一金问题、制度(institution)矛盾问题、退工争议问题、工伤责任问题、档案(Archive)管理问题、短期转派问题以及劳务派遣违法问题等等，当我们遇到这些问题时，首要的便是尽力协商、沟通，有时候还可能（maybe)需要经过争论才会有结果，不可避免的事有些问题就算争论也没有一个合适的结果，所以，需要实事求是的根据具体情况来分析，然后按照达成的一致意见进行处理，并以补充协议(protocol)的方式方法进行约定，只有这样，劳务派遣问题才会越来越少，劳务派遣工作才会越来越完善。下面，天津劳务派遣服务机构（organization)跟大家着重就五险一金问题与退工争议问题说明一下：
　　五险一金
　　可以说，这是目前劳务派遣员工反映最多最强烈的问题，不少劳务派遣公司(Company)都给派遣员工设定三个月到六个月不等的试用期，而且他们明确告知员工试用后才购买社保，并且没有住房公积金。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。为员工缴纳(pay)五险一金是员工的基本权益，当派遣公司不给缴纳时，员工有权利通过合法途径维护自己的权益。

 
　　退工争议
　　这样的事情主要发生在生产部门，一旦劳务派遣员工出现不听指挥、顶嘴或其他违纪行为时，生产部门一线领导也容易因为是劳务派遣工产生退工的决定，这让HR部门有些为难，只能详细调查具体原因，如果达到严重违纪行为，则与派遣公司协商给予退工，如果只是轻微违纪，则需要与用人部门领导协商，给予违纪劳务派遣员工教育批评，而且提醒其如果再次违反则给予退工处理(chǔ lǐ)，这些规定与劳务派遣协议(protocol)中的约定是需要一致的。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。在达到退工的条件时，派遣公司一般都会认可公司的规定和做法，因为我们公司本身是按照劳动法和劳动合同法严格实施的，不会主动制定一些违法的规章制度，只是在具体的操作控制过程需要协调沟通，注意方式方法方法和处理技巧（Skill)，以免惹出其他不必要的纠纷或争吵。

 
　　总来说之，在劳务(láo wù)派遣中，出现矛盾的时候，一定要讲原则讲法律(Law)，在维护利益的基础上寻找平衡点，协商后进行法律生效的签字等，然后，修改相应的协议或公司(Company)制度，以保证在今后的工作中起指导作用。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。