天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

　　天津人事告诉大家求职者在应聘时要注意什么
　　1、提供真实的个人信息
　　求职者应提供有关他们的身体健康、工作经历、知识和技能水平以及文档状况的重要信息。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第18条规定(guī dìng)，如果申请人提供虚伪信息是欺诈行为，则以欺诈或威胁手段订立的劳动合同无效。
　　2、筛选机构
　　目前，有许多人力资源服务机构和组织和个人从事专业中介活动。有些人用这个骗局骗取钱财。因此，你必须仔细确定你何时申请工作。首先，这取决于中介机构是否有由政府职能部门颁发的营业执照。其次，有必要对中介机构的招聘信息进行认真的分析(Analyse)和研究。最后，有必要认真支付相关费用(expense)，如有必要，可向雇主介绍。特别要注意有大包装、完善工作条件和工资的中介机构。
　　3、认真签订劳动合同(contract)
　　与用人单位签订劳动合同(contract)时要谨慎。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。首先，它必须是书面形式的。第二，双方应遵循平等、自愿、协商一致的原则。不同意其他条件，不签订 ;生死合同 ;。第三是清楚理解合同条款并理解。第四是仔细支付押金(deposit)。
　　劳动法禁止公司在签订合同(contract)前与劳动者签订合同。此外，用人单位在试用期内以暴力、威胁或者限制（limit）人身自由的方式强制劳动，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬(reward)或者提供劳动条件的，劳动者可以通知用人单位终止劳动合同。任何时候都有劳动合同。

　　4、树立证据意识
　　劳动争议和劳动争议的解决，必须以事实为依据。从目前的情况(Condition)来看，许多农民工缺乏最基本的法律知识。劳动争议发生后，由于证据不足，诉讼无法取胜。因此，农民工应注意收集工厂的存款收据、拖欠欠款以及双方签订的合同。一旦发生劳动争议或纠纷，就可以作为证据。
　　5、增强安全意识
　　劳动合同(contract)签订时，必须注意(attention)用人单位是否按照国家规定(guī dìng)提供劳动安全条件。同时，劳动者必须严格遵守劳动纪律和安全操作规程。在劳动过程中，一旦发生人身伤害事故，劳动者可以要求赔偿。
　　6、保存相关文件
　　求职所需的文件主要包括身份证、文凭、荣誉证书、劳动手册和外来人员的就业卡。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。目前，一些雇主们往往把雇工的证件留作 ;上房刀 ；用来留住和管理(guǎn lǐ)人，给工人造成许多麻烦和经济(jīng jì)损失（loss)。
　　事实上，《劳动合同法》第9条规定：用人单位(unit)不得要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或者收受财产，不得扣留劳动者的身份证或者其他证件。因此，农民工必须照顾好自己的各类文件。如果雇主必须使用它，可以使用复印件。用人单位强行扣留证件的，是违法行为。劳动者可以向公安机关举报，也可以向人力资源和社会保障(起保障作用的事物)部门投诉。一旦相关文件丢失，工人应立即重新采取或采取其他措施，防止不良后果。