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每个人所能够接收的劳务是有所不同的。劳务的多少一般可以根据每个人的需求有所不同。所以劳务派遣一般是指人力资源公司将公司职员分配至各个公司的一种方式。下面就由小编为大家整理相关资料。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。


　　一、劳务派遣行政许可企业公示制度
经过审查符合条件的企业获得劳务派遣行政许可的资质以后，还需要通过公示制度，对于符合条件的企业进行公示，待公示期满以后，才能够获得劳务派遣行政许可证，方可从事劳务派遣工作。

　　二、劳务派遣的服务对象
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业(yíng yè)务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记(registration)，推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办，法规的咨询等工作。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。

　　三、劳务(láo wù)派遣的优点
简化管理(guǎn lǐ)程序(procedure)，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。
1、“不求所有，但求所用”是劳务(láo wù)派遣制的一个显著（striking）特征。在中国旧的计划经济(jīng jì)体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场(shì chǎng)经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。中国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种.现象：
一是养人用人;
二是养人不用人;三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务(láo wù)派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构（organization)签订一份劳务派遣协议(protocol)，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。
2、“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位(unit)之间的合作(collaborate)关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理(guǎn lǐ)工作，包括(bāo kuò)工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同(contract)的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
3、劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择(xuanze)和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。

　　四、劳务派遣单位(unit)适用劳务派遣相关问题(Emerson)分析
1、劳务派遣公司(Company)的设立规定
《劳动合同(contract)法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司(Company)法的有关规定设立，注册资本不得少于贰佰万元。公司法规定有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元，行政法规对注册资本的最低限额有较高规定的，从其规定，劳务派遣公司注册资本不得少于贰佰万元属于特别规定。
2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同(contract)应当具备哪些条款
3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限的特别规定
实践中用人单位出于规避用工风险(risk)的目的，大量使用劳务(láo wù)派遣工，劳务派遣用工形式发展迅猛。一些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，在劳动合同中不与劳动者约定具体的合同期限，而是将劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议(protocol)中约定的合同期限或用工时间作为劳动合同期限。
4、被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务
《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，为了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
以上就是小编为大家整理的相关资料。综上所述，我们可以了解(Find out)到劳务派遣这种行为一般是可以进行经营(jīng yíng)的。但是经营这种项目(xiàng mù)一般是需要有营业许可证的。所以，如果没有营业许可证可能出现违法行为。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。