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因公司(Company)拖欠工资或是与公司就工作的问题(Emerson)而产生纠纷，于是就通过(tōng guò)途径来解决了纠纷。虽然自己在劳务(láo wù)纠纷中胜诉了，拿回了自己该得到的权益，但也失业了要找新工作。那么，劳务纠纷有案底吗安阳做了有关介绍，你可以看一看。
劳务(láo wù)纠纷有留下案底吗
不会，劳动争议属于民事范畴(category)，不会存在案底问题(Emerson)。
案底，一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。又称犯罪人员犯罪记录制度(institution)，在我国中一般指有过刑事犯罪前科的档案(Archive)记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。
案底指什么
一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。又称犯罪人员犯罪记录制度(institution)，在我国中一般指有过刑事犯罪前科的档案(Archive)记录，而该犯罪档案(Archive)一般存放至公安部门保存。
另外《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十五条规定(guī dìng)：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关(related)犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位(unit)和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定(guī dìng)进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况(Condition)予以保密。              
入职有案底可以查到吗
公司(Company)可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写， 公司没有办法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案(Archive)不向公司提供查询。也就是一般情况(Condition)下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。不过公司若想要了解(Find out)员工是否有可能（maybe)有过犯罪记录的，可以在招聘过程(guò chéng)中要求员工提供无犯罪记录证明(zhèng míng)(向户籍所在地派出所调取)。对于已经招录的员工，可以通过(tōng guò)制定公司规章制度(institution)，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。
劳务(láo wù)纠纷有留下案底吗?劳务纠纷属于民事案件的范畴(category)，民事案件大多不会给人们带来案底，因此面对纠纷的时候你必须要通过(tōng guò)途径来维权。在处理(chǔ lǐ)劳务纠纷的时候要采取正确的途径，应该来上做个咨询问问专业人士。