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非常多的劳动者可能（maybe)会与公司(Company)签订劳务派遣合同(contract)，如果发生了纠纷怎么解决？应该注意(attention)哪些问题，接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识(zhī shí)，欢迎大家阅读!
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题(Emerson)的解释
　　(二)》第十条规定(guī dìng)：“劳动者因实施劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位(unit)为被告;争议内容涉及(指关联到，牵涉到)接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”
劳动力派遣合同(contract)涉及(指关联到，牵涉到)两个关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内来说，派遣单位(unit)与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。劳动力派遣合同的履行把三方形成的劳动关系和民事关系结合在共同。由于这两种关系产生的纠纷性质不同，处理争议的程序(procedure)、适用的以及时效也各不相同。在审判实践中应注意(attention)区分对待。劳动者依据(yī jù)劳动关系起诉派遣单位、接受单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民商案件。对于劳动者与用人单位和接受单位之间的劳动争议，应通过(tōng guò)劳动仲裁前置程序，适用劳动法规定的60天仲裁时效，按照《企业劳动争议处理条例》规定的程序处理。进入诉讼阶段，由人民法院按照民事诉讼程序进行审理，并且审查仲裁程序和实体处理是否合法，依法做出裁决。
对于派遣单位(unit)与接受单位因劳动力派遣合同纠纷提起的民事诉讼，由人民法院直接受理。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。然后按照民事诉讼程序(procedure)进行审理，在实体上适用相关法规和司法解释，依法做出裁决。
人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应当如何处理(chǔ lǐ)
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题(Emerson)的解释
　　(一)》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。”因此，如何认定当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，进而进行合并审理，就成为司法实践中的一个难点问题(Emerson)。而对该问题的不同理解，会导致(cause)不同的诉讼结果。不同诉讼结果则当然会对当事人的利益(benefit)产生不同的影响(influence)。
根据劳动法、民事诉讼法及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》的相关(related)内容，对当事人增加的诉讼请求是否与诉争的劳动争议具有不可分性，进而合并审理，应主要考虑以下因素：1.必须是相同的当事人之间在同一诉讼中增加的诉讼请求;2.增加的诉讼请求与诉争的劳动争议之间必须属于同类争议;3.受诉法院有管辖(to administer)权。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。