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　　劳务派遣作为一种新型的劳务合作(collaborate)，因其独特（释义:特有的、特别的)的优势（解释:能压倒对方的有利形势)而越来越受到企业的欢迎。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。什么是劳务派遣，它有什么优势
　　劳务(láo wù)派遣是劳务派遣公司(Company)与其他雇主签订服务(fú wù)合同的一种就业形式。劳务派遣公司向雇主派遣工人，雇主支付服务费，劳务派遣公司支付劳务报酬。一般来说，用人单位雇用人员和劳务派遣公司管理人员。

　　劳务(láo wù)派遣降低了雇主的成本，主要体现(tǐ xiàn)在：
　　1.为最大化减少社会保障费用(expense)的支出，派遣人员的社会保障由劳务派遣公司负责。具有专业学位的劳务派遣公司制定了适当的方案，既保障了工人的权利，又减少了社会保障费用的支出。
　　2.劳务(láo wù)派遣公司(Company)负责劳务的招聘，招聘和后续管理。它可以利用劳动单位人力资源部门人员的合理配置，减少人力和财力资源的支出。
　　3.雇主在一些临时工作中常常需要大量工人。他们选择(xuanze)自我招募的方式方法。一旦临时工作完成，将不可避免地有过剩的工作人员和没有合理的职位安排。如果他们选择解雇员工，他们将面临劳资纠纷。他们将不得不为被解雇的工人支付经济补偿金。调度方式的选择更加灵活，雇主可以根据实际情况灵活增加或减少人员，避免解雇工人和承担经济补偿的风险。

　　4.劳务(láo wù)派遣公司(Company)发出的服务费发票可以减轻雇主的所得税负担。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
　　减少劳动争议的发生
　　由于派遣工人与调度公司之间的关系是劳动关系，调度公司具有专业的人事管理经验（experience)。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。一旦调度人员发生争议，调度公司就可以凭借专业精神更好地解决劳资纠纷。
　　鼓励用人单位(unit)正式员工的积极性
　　劳务(láo wù)派遣公司的目的是满足用人单位，因此对派遣人员的各个方面都比较严格，并根据岗位要求派出更多合适的人员。在用人单位内，派遣人员和正式员工进行无形竞争，使正式员工产生危机感，从而激发正式员工的积极性。