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在劳务关系当中有一种叫 ;三分 ;的说法，那么 ;三分 ;是什么？ ;三分 ;代表着什么？非常多人对 ;三分 ;不是十分的了解(Find out)，接下来天津人事为大家普及一下 ;三分 ;的相关(related)知识(zhī shí)。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
1、劳动关系与工作场所分离    
高科技的发展，特别是网络技术的发展，促进了劳动关系与工作场所的分离。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。第三产业的崛起瓦解了与第二产业生产(Produce)规模相适应的集体化劳动模式(pattern)，劳动也从集体化劳动发展为松散劳动。公司家发现，工作场所的灵活性可以提高生产工作效率(efficiency)，激发(excite affected)员工的潜力（指个人能力发展的可能性)。与此同时，工作场所的相对随意性符合占灵活就业相当大比例的妇女的心理需求。劳动关系与工作场所分离的代表是远程就业和家庭就业。




2、劳动关系与持续性工作分离
有些人认为雇佣关系的性质正在改变。公共少数群体可以根据传统或标准合同(contract)受雇，越来越多的雇员在不断变化的环境中工作。就业稳定性(The stability of)下降(descend)，雇员越来越习惯于更换雇主和周期性失业。只有当雇员越来越习惯于改变雇主和经历周期性失业，劳动关系中的就业才能实现。面对灵活就业的迅速发展，一些人惊呼，根据工作完成理论，只有一个雇主的长期工作已经成为过去，工作稳定性将永远消失。虽然我们不能称之为临时工作爆炸(blow up)，但临时工作在总就业中所占比例越来越大的事实（Fact)清楚地表明，标准劳动关系已经成为历史。




3、劳动关系中雇佣与使用分离
现代社会催生了一种三角就业关系——劳务(láo wù)派遣，实现了劳动关系中就业和使用的分离。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。中国著名的人才科学家王新曾将公司人员分为三类:一类是培养人才和使用人才；二是培养人才，使用没有人才的人才；第三是使用没有人才的人才。王认为第三种是企业不遵守的最佳政策。




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