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劳动合同期满之后，劳动者继续留用，那么用人单位(unit)和劳动者要不要续签合同？用人单位在合同期满后未签订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍的工资。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而如果用人单位不再用人，该如何和劳动者终止劳动关系？接下来小编为您一一介绍。
　　劳动合同期满继续留用，要不要续签合同？如果不续签合同，用工单位可能（maybe)要承担哪些不利后果？
　　《劳动合同法》第十条第
　　一、二款规定(guī dìng)：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同(contract)。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定(fixed)期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
　　因此，用人单位如存在合同(contract)期满后未签订书面劳动合同，用人单位仍应依照《劳动合同法》第十条的规定(guī dìng)，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免就此与劳动者产生纠纷。而对劳动者来说，为了切实有效保护自己的合法权益，作为劳资关系中较弱一方，无论劳动关系任何阶段，都要与用人单位及时签订书面劳动合同，避免纠纷发生后，主张相关合法权益缺乏依据(yī jù)，丧失保护自己权利的有效依据。
　　劳动合同(contract)到期后，如果单位不再用人，应如何和劳动者终止劳动关系？
　　劳动合同(contract)期满，存在一个双方是否还要续签的问题(Emerson)。如果到期后才突然通知对方不再续签，可能会造成劳动者短期内生活困难与找工急迫。从法理上说，用人单位(unit)在提出劳动合同到期，终止劳动关系时，应该提前一个月通知员工。如果用人单位没有提前一个月通知，应以给员工一个月工资作为代替。这也称为“代通知金”。
　　同时，法律(Law)规定，3种情形下，用人单位应提前1个月以书面形式通知劳动者本人，或者额外（extra)支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同(contract)，终止劳动关系：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据(yī jù)的客观情况(Condition)发生重大变化，致使劳动合同没有办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同网站内容达成协议(protocol)的。