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劳动者与公司签订的劳动合同中约定双方有劳动争议由邻县的劳动争议仲裁委员会管辖，这一约定管辖条款是否有效？根据相关规定(guī dìng)，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位(unit)所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。接下来小编为您一一介绍。
　　劳动者与公司签订劳动的合同(contract)中约定引起劳动争议时，由邻县的劳动争议仲裁委员会管辖(to administer)，该合同是格式合同。那么劳动合同中约定管辖条款是否有效？
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题(Emerson)的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位(unit)所在地或者劳动合同(contract)履行地的基层人民法院管辖。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”
　　根据以上规定(guī dìng)，公司所在地和劳动合同履行地都在本县，双方约定管辖无法律(Law)依据，应认定为无效条款。
　　相关(related)知识(zhī shí)：劳动争议仲裁管辖
　　一、地域管辖(to administer)
　　又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。地域管辖又分为三种：
　　1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。
　　2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定(guī dìng)当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。
　　3、专属管辖。指法律(Law)法规规定(guī dìng)某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在中国境内履行于国（境）外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖；又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。
　　二、级别管辖
　　指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区（县）一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议；市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资公司或本市重大劳动争议。
　　三、移送管辖(to administer)
　　指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区（县）级劳动仲裁委员会认为有必要的，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。
　　四、指定管辖
　　指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖(to administer)发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。
　　五、涉外管辖(to administer)
　　《中华人民共和国民事诉讼法》第265条规定(guī dìng)，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起的诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，或者诉讼标的物在中华人民共和国领域内，或者被告在中华人民共和国领域内有可供扣押的财产，或者被告在中华人民共和国领域内设有代表机构，可以由合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地、侵权行为地或者代表机构住所地人民法院管辖。天津劳务派遣公司劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。