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　　劳动法关于试用期有哪些规定
　　劳动法：试用期，最长不得超过6个月;合同期不足3个月，不得订试用期;试用期包含在劳动合同期限内;试用期应依法缴纳(pay)相应社会保险;单位(unit)解约要有合法理由，并提前30天通知或多支付1个月工资。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
　　试用期与员工解除（解释:解决、消除)合同(contract)四大要件
　　用人单位(unit)对录用岗位制订了明确的录用条件(如劳动者年龄、文化程度(人口素质的重要指标)、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等);
　　劳动者不符合用人单位(unit)规定(guī dìng)的录用条件;
　　用人单位(unit)有证据证明(zhèng míng)劳动者不符合录用条件;
　　用人单位(unit)作出解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)的时间在劳动者试用期内。
　　以上四个要件环环相扣，缺一不可。天津劳务派遣公司派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。天津劳务外包减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率,企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务，更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。
　　单位(unit)不能两次试用同一人
　　在试用期内解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)的，不管是用人单位(unit)解除还是劳动者解除，该用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期;
　　试用期结束解除（解释:解决、消除)或者终止劳动合同(contract)后，用人单位又招用该劳动者的，不得再约定试用期;
　　试用期结束后，劳动者无论是在合同(contract)期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。